678体育黄金集团有限公司不存在强迫劳动的审查报告-2024

678体育黄金集团有限公司

不存在强迫劳动的审查报告-2024

678体育黄金集团有限公司（以下简称“本公司”或“我们”）自合法成立并有效存在以来，一直重视遵守《 中华人民共和国劳动合同法 》。我们明确公司和员工的权利义务，保护员工的合法权益，建立并发展了和谐稳定的劳动关系。

我们还支持伦敦金银市场协会 （LBMA） 的负责任采购计划的实施，并与我们的客户和供应链上下游的合作伙伴密切合作，以履行我们的企业社会责任 （CSR） 并构建可持续的产业链。

一、公司内部劳动关系管理制度的执行情况：

1. 与每位员工签订劳动合同，并按照适用的法律法规为员工缴纳社保

公司与员工签订的劳动合同均包含工作时间、休假休假、劳动保护、劳动条件及职业危害防护、薪酬待遇、社会保障福利等方面的条款，并已提交苏州工业园区劳动和社会保障局备案。

2. 工会委员会保护员工合法权益及协调公司与员工之间的劳动关系

公司工会委员会根据 《中华人民共和国民法典 》和《 中华人民共和国工会法 》设立，负责参与公司的民主管理，听取员工的意见，协调劳动关系，维护员工的合法权益。 以及组织员工教育和技能培训。其中，工会还成立了女性职工委员会，以维护女性员工的权益，并监督女性员工劳动保护相关制度的实施。

3. 劳动和社会保障部门的监督和认可

公司每年都接受劳动和社会保障部门的监督检查，并得到劳动和社会保障部门的高度认可。2021 年，公司荣获苏州工业园区“AA 级劳动保障信用单位”和“劳动关系和谐企业”荣誉称号。

II. Labor Protection Requirements and Influence on Supply Chain-Related Enterprises

二、劳动保护要求及对供应链相关企业的影响

1. 公司根据 LBMA 负责任黄金指南（V9） 的新要求，更新了 《供应链尽职调查政策 》和《 供应链尽职调查管理办法 （G 版）》，明确了供应链零容忍、高风险供应链、中风险供应链和低风险供应链的标准。如果发现任何合作伙伴违反了当地有关环境、健康、安全、劳工和社区的立法并造成了 ESG 风险，公司将启动尽职调查程序，直到合作伙伴关系终止。

2. 公司在《 合作伙伴评估指南 》第 6 项“评估项目”中规定了针对雇佣制度中侵犯人权和使用童工的规定，并在《 客户建议书》 中告知客户，要求客户在提交的承诺书第 4 条中明确其防止使用强迫劳动或任何其他侵犯人权行为的义务。

3. 2024 年 7 月，公司合规总监及业务人员对云南滇金投资有限公司进行资料收集调查和评估，检查其是否符合质量控制、环境管理、人员培训及实验室作业等要求，并履行其在禁止童工、结社自由、 禁止强迫劳动，并遵守当地有关劳动保护的法规。调查结果显示，质量控制和 ESG 表现总体上符合合格供应商的要求。

4. 2024 年，公司业务部根据《 供应链尽职调查管理办法 》进行合规性调查，并填写了《供应商评价报告》。合规总监负责审查尽职调查的真实性、有效性和完整性，并向高级管理层汇报。由于在此类调查中没有发现零容忍、高风险或中等风险的供应链，因此没有触发加强尽职调查。

以上信息已由公司的 LBMA 协调团队审查。特此提供本报告，以证明公司内部及供应链内与劳动保护相关的社会责任已妥善履行。

                                                   合规总监  包小玲

2024年12月18日